Outsourcing Business Method

Kemaren ngobrol2 sama partner gue tentang planning kita buat ametis kedepannya. Trus dia tiba2 nyeletuk begini, “dhit, dimana2 bisnis itu ngga pake moral .. mungkin itu kelemahan sekaligus kelebihan kita kali ya .. kita bisnis pake moral” .

Nah sekarang apa hubungannya antara outsourcing dengan moral ?

Gue lagi memikirkan metode bisnis outsourcing yang paling sesuai dengan “hati” gue. Kenapa ? soalnya dulu gue sempet berpikir bahwa outsourcing hampir sama dengan menjual anak orang ( Apa yo namanya ? Human Trafficking ? )

Kalo dari pemikiran gue, outsourcing yang manusiawi itu adalah seperti ini :

1. Kita melakukan pemberian pelatihan ( kita didik ) dari awal hingga mereka jadi seseorang yang professional dibidangnya.

2. Pada saat ingin terjun ke medan perang, kita harus mendampingi mereka. Kita harus membekali mereka dengan senjata yang sesuai sehingga mereka bisa survive di medan peperangan.

3. Pada saat melakukan tugas di medan perang, kita harus mendampingi mereka dengan memberikan utusan yang terpercaya untuk mengurus mereka. Memastikan bahwa mereka bertempur dengan baik, dan kita harus dapat melindungi mereka pada saat terjadi sesuatu yang diluar batas kemampuan. Kita harus menjadi tameng buat mereka pada saat mereka membutuhkan.

4. Pada saat mereka selesai berperang, kita harus memberikan tanda jasa kepada mereka yang telah capek2 perang.

Nah sekarang bagaimana mekanismenya itu lho yang gue masih bingung, waktu itu gue ngobrol2 sama my second in command. Menurut beliau term outsourcing itu berlaku kalo misalkan ada prajurit kita di under command oleh orang lain. Jadi kalo misalkan pegawai kita bekerja di tempat client  dan dibawah perintah client berarti itu adalah outsourcing, soalnya harkat dan martabat pegawai bisa-bisa tidak diperhatikan. Nah kalo bedanya nonoutsourcing adalah misalkan ada pegawai yang kerja di client, perusahaan harus tetap menjaga agar chain of command dari client tidak langsung ke pegawai melainkan harus ada level manager biar si manager atau orang kepercayaan itu yang nge – direct bawahannya. Jadi yang otomatis jadi bumper adalah si manager tadi, sehingga pegawai nya masih bisa diperhatikan harkat dan martabatnya (kalo managernya ngga gila ya :p) . Mungkin sodara uyo bisa nambahin ? kali kali aja saya salah ? :p

Oia ini adalah quote yang mau gue sampaikan kepada rekan2 gue di Ametis

A Quote From Shakesphere :

From this day to the ending of the world we in it shall be remembered. We lucky few, we band of brothers. For he who today sheds his blood with me shall be my brother.

Terbang & Tenggelam

pesona cintamu
menjamah jiwaku
semoga kilau ini
abadi untuk selamanya
gelora selalu

reff:
ku mau terbang dan tenggelam
menjalani semua ini

reguklah nafasku
resapi denyutnya
bawalah diri ini
ke alam cinta nan abadi
sambutlah kekasih

repeat reff [2x]

pesona cintamu
menjamah jiwaku
semoga kilau ini
abadi untuk selamanya
gelora selalu

repeat reff [4x]

Mom & Dad …

Kemarin malam gue ngobrol2 sama bokap di teras, pertama sih ngobrolin tentang kerjaan (ametis). Trus ngobrolin planning kedepannya gue mau ngapain aja, either itu mau sekolah lagi , mau nikah lah (implicitly discussed :p ) , dan lain sebagainya. Dan sepertibiasa, bokap selalu bilang sama gue , “Kamu harus bikin planning yang bener, realistis, dan harus kamu jalanin bener2 soalnya itu tanggung jawab buat diri kamu sendiri, orang tua sudah mencoba semampunya biar anaknya jadi orang yang bener “. Trus ya gue cerita aja, tentang planning ametis 1 tahun kedepan. Gue ceritain bahwa management akan mulai mendapat gaji + bonus sesuai dengan tingkat partisipasi sama job descnya. Gue juga sempet cerita sama bokap bahwa gue pengen banget ngasih sebagian gaji gue buat nyokap. Berhubung bokap dah pensiun 1 tahun yang lalu, jadi sekarang nyokap yang masih bekerja ( ngajar ).
Gue sih pengennya biar nyokap pensiun secepatnya aja biar ngga kecapekan dan gampang sakit lagi. Tapi akhirnya bokap bilang gini :

Bokap : Kamu tuh harusnya ngga perlu mikirin mau ngasih ibu sebagian gaji kamu , biar kamu yang ngelola sendiri hasil jerih payah kamu. Orang tua bakalan seneng banget kalo misalkan anaknya udah mulai bisa memanage keuangannya sendiri.

Gue : Tapi Beh, aku sih pengennya ibu pensiun aja secepatnya biar bisa istirahat. Kan kasian kalo ngelihat ibu pulang sampe sore gitu, trus belom sore sampe malemnya ngurusin rumah juga.

Bokap : Wah kamu salah, kalo misalkan kamu dah bisa mandiri trus dah mapanlah istilahnya, ibu bakalan seneng banget, ibu bakalan jauh lebih enjoy ngajar. Kenapa ? soalnya yang jadi beban ibu adalah mikirin kamu sama ade. Kalo misalkan kamu dan ade dah mapan, wah ibu bakalan seneng banget dan kalo kerja ya bakalan senang hati. Kalo orang tua itu, ngga akan pernah mikirin kalo suatu saat anaknya harus membalas semua yang pernah dikasih. Yang penting adalah, anaknya jadi orang yang bener, orang yang mandiri dan orang yang bisa berguna buat orang lain. Wah kalo itu terjadi, ibu sama bapak bakalan seneng banget. Jadi sekarang kamu mikirin masa depan kamu dulu yah. Kalo untuk bapak sama ibu, untuk keseharian cukup kok, kan masih ada warnet sama studio. Jadi kamu ngga perlu puyeng – puyeng ya.

Gue : Tapi kan ….

Bokap : Udah ngga usah dipikirin, yang penting urusin tuh perusahaan kamu yang bener biar bisa sukses, kan bagus tuh kalo misalkan kamu bisa bikin produk yang berguna dan bisa rekrut banyak orang. Kalo itu berhasil wah bapak sama ibu seneng banget .

G ue : ……… < speechless, sempet meneteskan air mata dikit >

For Mom and Dad, i will do what i’ve planned and i will try to make both of you happy. That’s my promise. And someday when i become a father & a husband, i will try to lead my family just like how both of you have done. I love you Mom and Dad

-adhit